在公司安排的宿舍受伤算工伤吗

1.在公司安排的宿舍受伤认定工伤要区分不同情况。若在宿舍从事与工作相关预备或收尾工作受伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受事故伤害”规定，可认定为工伤。
2.在宿舍休息时受伤，通常不符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害”等法定工伤情形，一般不能认定为工伤。
3.但要是因宿舍存在安全隐患等公司过错致使员工受伤，员工可要求公司承担相应民事赔偿责任。

解决措施和建议：员工若认为自己在宿舍受伤应认定工伤，要及时收集相关证据，如工作关联证明、宿舍安全隐患证据等。公司应保障宿舍安全，定期检查设施，避免因自身过错引发赔偿责任。
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法律分析：
（1）当在公司安排的宿舍从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，依据法律规定，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。这种情况下，员工能获得相应的工伤赔偿。
（2）若在宿舍休息时受伤，因不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤情形，通常不能认定为工伤。
（3）要是因宿舍存在安全隐患等公司过错导致员工受伤，即便不能认定为工伤，员工也可要求公司承担相应的民事赔偿责任。

提醒：员工需明确受伤情形是否符合工伤认定条件，当因公司过错受伤时，要及时收集证据维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司宿舍受伤是否算工伤，要分情况。在宿舍做与工作相关预备或收尾工作受伤，符合工伤认定情形，可认定为工伤。

2.在宿舍休息时受伤，通常不符合法定工伤情形，一般不能认定为工伤。

3.若因宿舍安全隐患等公司过错致员工受伤，员工可要求公司承担民事赔偿责任。
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结论：
在公司安排的宿舍受伤是否算工伤要分情况，从事与工作相关预备或收尾工作受伤可认定工伤，休息时受伤一般不算工伤，但因公司过错致伤可要求民事赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。所以在公司宿舍从事这类工作受伤符合此规定。而在宿舍休息时受伤，通常不满足法定工伤情形。不过如果是公司宿舍存在安全隐患等过错导致员工受伤，根据民法典侵权责任编等相关规定，员工可要求公司承担民事赔偿责任。如果遇到在公司宿舍受伤不知能否认定工伤，或者不清楚如何要求赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若在宿舍从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，要及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，然后向公司报告并在规定时间内申请工伤认定。
（二）若在宿舍休息时受伤但因宿舍存在安全隐患等公司过错导致，保留好与受伤相关的各种凭证，如医院诊断证明、宿舍安全隐患的证据等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此条法规明确了在特定条件下于工作场所从事相关预备或收尾工作受伤可认定工伤的情形。