总是推迟发工资的公司会怎样

公司无故推迟发工资会面临经济赔偿和法律责任。劳动者有权单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付则责令按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者与公司产生争议可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。

为避免此类法律后果，公司应做到：
1.严格按照劳动合同约定的时间发放工资，建立稳定的薪酬发放制度。
2.若遇特殊情况需延迟发工资，应提前与劳动者沟通并取得理解。
3.加强财务管理，确保有足够资金按时支付工资。
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法律分析：
（1）劳动者有解除合同并获补偿权。公司推迟发工资，劳动者可单方面解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）劳动行政部门可责令支付与加付赔偿。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者可通过仲裁与执行维权。双方若产生争议，劳动者能申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
公司应按时发放工资，避免面临法律风险。劳动者遇到公司推迟发工资情况，可收集证据维护自身权益，情况复杂时建议咨询以获取更精准分析。
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1.员工有权单方面解除合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不付，公司要按比例加付赔偿金。

3.若产生争议，员工可申请劳动仲裁，裁决生效后公司不履行，员工可申请法院强制执行。公司无故迟发工资需担责。
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结论：
公司总是推迟发工资会面临经济赔偿和法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司推迟发工资有多种法律后果。劳动者可单方面解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。若产生争议，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁生效后公司不履行，劳动者能申请法院强制执行。这表明公司无故推迟发工资损害了劳动者权益，必将承担相应经济赔偿和法律责任。如果大家在工资发放方面遇到类似问题，或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者可单方面解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，以此保障自身权益。

（二）劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，要按应付金额比例加付赔偿金，督促公司按时发薪。

（三）劳动者可申请劳动仲裁，仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行，通过法律程序解决工资问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。