虚假发放工资怎么处理

结论：
虚假发放工资涉及多种法律后果，包括劳动法规制、税法处罚，严重的还会追究刑事责任。
法律解析：
从劳动法层面看，用人单位虚假发放工资侵害劳动者权益，劳动者可采取向劳动监察部门投诉的方式，由该部门责令单位改正，补发工资与支付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资和经济补偿。从税法角度，企业借此减少应纳税所得额属于偷税，税务机关会追缴税款、滞纳金，并处以罚款，构成犯罪则依法追究刑责。若涉及诈骗等犯罪行为，司法机关会按具体情节以诈骗罪等罪名追究刑事责任。如果遇到虚假发放工资相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从劳动法层面，用人单位虚假发放工资损害劳动者权益时，劳动监察部门会责令其改正，不仅要补发工资，还需支付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁，获取应得工资与经济补偿，以此维护自身劳动报酬权益。
（2）在税法方面，企业虚假发放工资以降低应纳税所得额，这种偷税行为会被税务机关追缴不缴或少缴的税款及滞纳金，同时面临不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。
（3）若虚假发放工资涉及诈骗等犯罪行为，司法机关会依据具体情节，以诈骗罪等罪名追究相关人员刑事责任。

提醒：用人单位应合法合规发放工资，避免法律风险；劳动者遇到虚假发放工资情况，要及时通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动法层面：用人单位虚假发工资侵害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正、补发工资并支付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
2.税法层面：企业虚假发工资偷税，税务机关会追缴税款、滞纳金，处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款；构成犯罪追究刑事责任。
3.犯罪层面：若涉及诈骗等犯罪，司法机关按情节以诈骗罪等追究相关人员刑事责任。
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1.虚假发放工资会引发多方面法律后果。劳动法层面，侵害劳动者权益时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，用人单位需改正、补发工资、支付赔偿金、经济补偿。
2.税法层面，企业借此减少应纳税所得额属偷税行为，税务机关会追缴税款、滞纳金，处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑责。
3.若涉及诈骗等犯罪，司法机关会按具体情节以相应罪名追究相关人员刑事责任。

建议用人单位依法依规发放工资，避免虚假操作带来的法律风险。劳动者遇到此类情况及时运用法律武器维护自身权益。税务和司法部门加强监管和执法力度，严厉打击违法行为。
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（一）劳动者遭遇用人单位虚假发放工资，可先向劳动监察部门投诉，等待其责令单位改正，补发工资和支付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资与经济补偿。
（二）企业若虚假发放工资偷税，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，将被追究刑事责任。
（三）涉及诈骗等犯罪行为时，司法机关会按具体情节以诈骗罪等罪名追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。