试工期的问题

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如果你在试工期内的工资低于本单位相同岗位工资的80%，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%。若遭遇此类情况，你可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定。
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从法律角度看，试工期（试用期）内的工资标准应满足以下条件才合法：不低于本单位相同岗位工资的80%；不低于劳动合同约定工资的80%；以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。同时，加班工资应另行计算，不得计入试用期工资。这些规定旨在保障试用期员工的合法权益，避免用人单位滥用试用期降低员工工资待遇。
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若试工期内的工资符合规定，但加班工资未另行计算，员工可采取以下措施：一是与用人单位沟通，要求按法律规定支付加班工资；二是保留加班证据，如加班记录、工作邮件等，以备后续维权使用；三是若沟通无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应补偿。
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