我们店里保洁，没签合同，今天让他休息，然后

你好，对方在职工作多久了
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你好，因为清洁没有做干净被辞退，是需要经济补偿的。一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月工资。如果对方没有到退休呢年龄，未签订劳动合同，申请劳动仲裁，可以主张双倍工资补偿
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可以按照民法典相关法律依据
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在这种情况下，是否需要赔偿及赔偿多少要视具体情况而定：

- 关于是否需要赔偿
- 无需赔偿的情况：如果能证明保洁人员严重违反了店里的规章制度，比如清洁工作的质量标准在员工手册或口头明确告知中有详细规定，且保洁人员多次未达到标准，屡教不改，那么根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退此类员工无需支付经济补偿，但需要支付未签劳动合同期间的双倍工资。
- 需要赔偿的情况：若无法证明保洁人员存在严重违反规章制度等过错行为，那么辞退行为可能构成违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。
- 关于赔偿金额
- 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
- 经济补偿或赔偿金：如果是合法辞退但属于无过失性辞退等情形，需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好 老师