农民工工资拖欠两年了不给怎么办

结论：
农民工被拖欠工资两年，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
农民工遭遇工资拖欠问题时，收集证据是维权的重要基础，像劳动合同、工资条等材料可证明劳动关系和工资数额。与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，依据相关法律，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，即便已过两年，若有证据证明存在时效中止、中断情形，依然可以申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等材料能有力证明农民工与用人单位的劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是较为平和的解决方式，双方可以就工资支付问题进行沟通，争取达成一致。
（3）劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁需注意时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，但存在时效中止、中断情形且有证据证明的，即使超过两年仍可申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效问题，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，要尽量全面细致地收集各类能证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料，确保这些证据真实有效。
（二）与用人单位协商时，保持冷静理智，以合理合法的方式表达诉求，争取和平解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明情况，配合他们的工作，以促使单位限期支付工资。
（四）申请仲裁时，若已过一年时效，需积极寻找能证明时效中止、中断的证据，如曾向用人单位主张过权利等。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向法院提交相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的材料。
2.协商解决：和用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，但有中止、中断情形仍可申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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农民工被拖欠工资两年，应积极采取措施维权。可收集证据与用人单位协商，协商不成还可借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院解决。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权的基础。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，友好协商解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽已过两年，但有证据证明存在时效中止、中断情形的仍可申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。