被辞后个体工商户拒绝支付当月工资

从法律角度，您应准备以下证据来支持工资诉求：劳动合同、工资条或银行转账记录证明工资标准和发放情况、工作记录或打卡记录证明工作时间、与老板的聊天记录或录音证明欠薪事实等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会或法院判断您的诉求是否合理。
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除了劳动仲裁和诉讼，快速解决工资纠纷的方法还包括：首先，尝试与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。这两种方法相对快速，且成本较低。
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如果老板以经营不善为由拒绝支付工资，这是不合法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论个体工商户经营状况如何，都不能成为拒绝支付工资的理由。若老板拒绝支付，您可以采取与老板协商、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉等途径来维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第五十条。