拖欠农民工工资几个工作日

1.法律虽未明确拖欠工资的违法工作日数，但工资要按月支付，非全日制用工报酬结算周期最长15天。

2.单位没按约定付工资就算拖欠。农民工可先和单位协商，要求及时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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工资需按月支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，虽法律未明确拖欠工资的工作日标准，但未按约定支付就属拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.农民工遇到拖欠工资情况，应先与单位协商，要求其及时支付工资，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可借此维护自身权益。
4.农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
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结论：
法律虽未明确拖欠工资的工作日数，但工资需按月支付，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，拖欠工资农民工可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资支付有明确要求，正常情况下需按月支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。只要用人单位未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资。农民工遇到这种情况，可先与单位协商，争取及时拿到工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资的具体工作日标准，但规定工资需按月支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日。只要未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资。
（2）当遇到拖欠工资情况，农民工可先与单位协商，这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（4）农民工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要及时采取合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工遇到用人单位拖欠工资，首先可以与单位友好协商，表明自己的诉求，要求单位及时支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）如果单位逾期不支付，农民工可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。