未满半年被裁员赔偿多少

1.未满半年被合法裁员，单位要给劳动者半个月工资补偿，这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍赔，也就是赔一个月工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
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1.未满半年被裁员，补偿情况依用人单位裁员是否合法而定。合法裁员时，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遭遇裁员时，先明确用人单位裁员是否合法。若认为自身权益受损，可收集工资流水等相关证据，与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
未满半年被裁员，合法裁员用人单位支付半个月工资经济补偿，违法裁员支付一个月工资赔偿金；若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿且支付年限最高十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，未满半年的劳动者能获得半个月工资的经济补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。同时，为了平衡不同收入劳动者的权益，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果在裁员补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）未满半年被裁员存在两种情况。若用人单位合法裁员，需依据法律向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此处的工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（2）若用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金，也就是一个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到裁员情况时，要明确自身工资水平和裁员合法性，不同情况补偿不同，建议咨询以获取准确分析。
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（一）确认裁员合法性。劳动者要判断用人单位裁员是否合法，若合法裁员可要求半个月工资的经济补偿；若违法裁员，可要求一个月工资的赔偿金。
（二）明确工资计算标准。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）关注工资上限情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。