给员工协议补偿金怎么算

1.员工协议补偿金计算与解除原因紧密相关。协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.单位违法解除或终止合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应准确计算补偿金，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法情况及时维权。
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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致并由用人单位提出解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）单位违法解除或终止合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意解除劳动合同的原因及自身工资水平，不同情况补偿计算不同。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）协商一致由用人单位提出解除劳动合同：
按劳动者在本单位工作年限计算补偿金。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：
支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）单位违法解除或终止合同：
需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.协商一致且由单位提出解除合同，按员工工作年限算补偿金。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。
3.单位违法解约，按上述标准两倍付赔偿金。
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结论：
员工协议补偿金计算与解除原因、工作年限、工资水平相关。协商一致由单位提出解除合同按工作年限支付补偿，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍有支付标准和年限限制，单位违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而单位违法解除或终止合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果您在员工协议补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。