拖欠临时工工资的公司有什么处罚吗

结论：
公司拖欠临时工工资会面临责令支付、加付赔偿金等处罚，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，单位及相关人员会被定罪处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，公司拖欠临时工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。若您遇到公司拖欠临时工工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠临时工工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若公司未在规定期限内支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的一种经济制裁，保障临时工能拿到应得报酬。
（2）当公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额达到较大标准，同时经政府有关部门责令支付后仍不支付时，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。

提醒：公司应依法及时支付临时工工资，避免面临法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，可及时向劳动行政部门反映。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到公司拖欠临时工工资，可先与公司协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等涉嫌拒不支付劳动报酬罪情形，劳动者可向警方报案，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.公司拖欠临时工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不付，公司需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.若公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪，如转移财产、逃匿等逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
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公司拖欠临时工工资会面临严厉后果。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，像以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。
为避免此类情况，公司应做到：
1.建立完善工资支付制度，确保按时足额发放工资。
2.加强财务管理，保证有足够资金支付工资。
3.如遇困难，及时与劳动者沟通协商，寻求合理解决方案。