员工工伤借款不还怎么办

结论：
员工工伤借款不还，单位可先协商，协商不成收集证据，发催款函，再向法院起诉，判决后可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合法的借贷关系受法律保护。员工向单位借款，就形成了债权债务关系，员工有义务按时还款。单位在遇到员工工伤借款不还的情况时，先与员工协商解决是较为温和的方式。若协商不行，收集借款凭证、转账记录等证据能有力证明借款事实和金额。向员工发送催款函可给予其还款的明确要求和期限。若员工依旧不还，单位向法院提起民事诉讼是合法的维权途径，法院会根据证据作出公正判决。若员工拒不履行判决，单位申请强制执行，法院会依法对员工财产进行处理以保障单位债权。如果您在类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工工伤借款不还，单位与员工协商是第一步，这有助于和平解决问题，明确双方权利义务。
（2）收集证据十分关键，借款凭证、转账记录、申请材料等能证实借款事实和金额，为后续法律行动奠定基础。
（3）发送催款函是在证据充分后的合理举措，它能正式告知员工还款要求，给予其还款机会。
（4）若员工仍不还款，单位向法院提起民事诉讼是合法途径。法院会依据证据进行判决，保障单位合法权益。
（5）对于拒不履行判决的员工，单位申请强制执行可使法院采取查询、冻结、划拨等措施，实现债权。

提醒：
单位在处理此类问题时，要确保证据收集完整合法。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要形成书面文件，明确借款金额、还款时间、还款方式等关键信息，让双方有清晰的约定。
（二）收集证据时，除了借款凭证、转账记录、工伤借款申请材料，还可收集与员工的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以更全面地证明借款事实。
（三）发送催款函时，保留好送达凭证，可通过邮政特快专递等方式，确保有迹可循。
（四）提起民事诉讼时，要注意诉讼时效，避免因超时效导致权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工借款后有按照约定还款的义务，单位有权通过合法途径追讨欠款。
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1.员工工伤借款不还，单位先与员工协商，确定还款安排。
2.协商不成，单位着手收集证据，像借款凭证、转账记录、申请材料等，证明借款事实和金额。
3.证据充足时，单位发催款函，告知还款期限与方式。
4.若员工依旧不还，单位可起诉。法院判决后，若员工不履行，单位能申请强制执行，让法院查冻划其财产。
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员工工伤借款不还，单位可先协商后依法追讨。当员工工伤借款不还时，单位应积极维护自身权益。

1.协商解决：单位可先与员工沟通，明确还款相关事宜，尝试友好协商解决问题。
2.收集证据：若协商无果，单位要收集借款凭证、转账记录、工伤借款申请材料等证据，为后续法律行动做准备。
3.发送催款函：证据充分时，向员工发送催款函，明确还款期限和方式。
4.提起诉讼：若员工仍不还款，单位可向法院提起民事诉讼，通过法律程序追讨借款。
5.申请执行：法院判决后，若员工拒不履行，单位可申请强制执行，法院会对员工财产进行查询、冻结、划拨等操作。