职业病工伤认定标准是什么

1.职业病工伤认定需主体、疾病、因果关系三方面同时满足条件。主体必须是企业、事业单位等用人单位的劳动者；疾病要在《职业病分类和目录》规定范畴内；职业病需由职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发。
2.认定程序方面，劳动者先向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。拿到职业病诊断证明书后，1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交材料。社会保险行政部门受理后调查核实并作出决定。
3.建议劳动者平时注意收集职业活动中接触危害因素的相关证据，以便在申请认定时能更顺利。用人单位应加强职业防护措施，减少职业病发生，并积极配合劳动者的认定申请工作。
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法律分析：
（1）职业病工伤认定有着明确的条件限制。从主体看，必须是企业、事业单位等用人单位的劳动者，这界定了认定的人员范围。
（2）在疾病范畴上，要符合《职业病分类和目录》的规定，只有在此范围内的疾病才能被考虑认定为职业病。
（3）因果关系要求职业病是因职业活动接触特定有害因素引起，这保证了认定的合理性和关联性。
（4）认定程序方面，劳动者要先找规定地区的职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断证明书后，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交材料，最后由该部门调查核实作出决定。

提醒：
申请职业病工伤认定时，务必准备好齐全的相关材料，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.职业病工伤认定条件
须为企业等用人单位的劳动者；所患疾病属《职业病分类和目录》范围；职业病由职业活动接触有害因素引发。

2.认定程序
先向相关职业病诊断机构申请诊断，拿到证明书后1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请并交材料，社保部门调查核实后作决定。
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结论：
职业病工伤认定需满足主体为用人单位劳动者、疾病属规定范畴、与职业活动接触有害因素有因果关系这三个条件，按向诊断机构申请诊断、向社保行政部门申请认定并提交材料、部门调查核实作出决定的程序进行。
法律解析：
依据相关法律规定，职业病工伤认定有着严格的条件和程序。从条件来看，主体限定为用人单位的劳动者，明确了认定的适用人群；疾病需在规定目录内，保证了认定的专业性和规范性；因果关系的要求体现了职业病与职业活动的关联性。在程序方面，先进行职业病诊断，再申请工伤认定并提交材料，最后由社保行政部门调查核实并决定，这一系列步骤确保了认定过程的严谨性和公平性。如果对职业病工伤认定的条件和程序还有疑问，或在认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）主体准备：确认自己是企业、事业单位等用人单位的劳动者，保留好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
（二）疾病判断：对照《职业病分类和目录》，判断自己所患疾病是否属于规定的职业病范畴。若无法确定，可咨询专业人士。
（三）证明因果关系：收集在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素的证据，如工作环境监测报告、同事证言等。
（四）申请职业病诊断：向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
（五）申请工伤认定：获得职业病诊断证明书后，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并按要求提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。