自己交社保有工伤赔偿吗

自己交社保一般只能缴纳养老和医疗保险，没有工伤保险，所以通常无法获得工伤赔偿。工伤赔偿依托于工伤保险关系，职工由用人单位缴纳工伤保险费，工作中受事故伤害或患职业病，才能享受待遇。

解决措施和建议如下：
1.灵活就业人员可参加特定雇主责任险或其他商业意外险，在符合合同约定时获赔偿，增加保障。
2.个体工商户应为雇工依法参加工伤保险，这样雇工发生工伤就能享受工伤赔偿，保障雇工权益。
3.有条件且有需求的人群，可通过咨询专业人士等方式，深入了解各类保险政策和产品，结合自身情况合理选择保险组合，以应对可能的工伤风险。
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法律分析：
（1）自己交社保时，一般只能缴纳养老和医疗保险，没有工伤保险，所以通常无法获得工伤赔偿。因为工伤赔偿是以工伤保险关系为基础，需职工所在用人单位缴纳工伤保险费。
（2）灵活就业人员若参加特定雇主责任险或其他商业意外险，符合合同约定就能获相应赔偿。
（3）个体工商户的雇工依法参加工伤保险，雇工发生工伤时可享受工伤赔偿。

提醒：自己交社保的人员若希望获得工伤相关保障，可考虑购买合适商业意外险。不同人员的工伤赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.自己交社保一般只能交养老和医保，没有工伤保险，所以不能获工伤赔偿。工伤赔偿要基于工伤保险关系，职工由单位缴纳工伤保险费，工作受伤或患职业病才能享受待遇。
2.灵活就业人员参加特定雇主责任险或商业意外险，符合合同约定可获赔偿。
3.个体工商户让雇工参加工伤保险，雇工工伤可享受赔偿。
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结论：
自己交社保一般只能缴纳养老和医疗保险，无法缴纳工伤保险，通常不能获工伤赔偿，但参加特定商业险或个体工商户雇工参加工伤保险的情况除外。
法律解析：
依据《社会保险法》，职工参加工伤保险由用人单位缴纳费用，在工作中受事故伤害或患职业病时可享受工伤保险待遇。自己交社保因无法缴纳工伤保险，所以缺乏获得工伤赔偿的基础。但灵活就业人员参加特定雇主责任险或其他商业意外险，符合合同约定就能获相应赔偿；个体工商户雇工依法参加工伤保险的，雇工工伤可享受赔偿。若大家对社保、工伤赔偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准解答。
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（一）若个人以灵活就业人员身份，可考虑投保特定的雇主责任险或其他商业意外险，在符合保险合同约定情形时获取赔偿。
（二）如果是个体工商户，要依法为雇工参加工伤保险，这样雇工发生工伤时就能享受工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此规定明确了用人单位为职工缴纳工伤保险的义务，个体工商户作为用人单位也需遵循，雇工才能在工伤时享受相应待遇。