但是他让我在三天内去公司办离职手续，他们现
建德律师事务所
2025-05-10
公司做法不合理。根据《劳动合同法》，员工离职需提前通知，但不应影响工资发放。公司拒发工资，劳动者有权申请仲裁，要求支付，否则将面临法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若协商无果，建议选择劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保工资得到合理支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒发工资不合理。处理方式：1. 与公司沟通，明确工资发放问题，尝试协商解决；2. 若协商无果，准备相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁过程中，保持冷静，据理力争，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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