未签合同被裁员有补偿吗

结论：
未签合同被裁员通常有补偿，可能包括未签合同的双倍工资、合法裁员的经济补偿或违法裁员的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于裁员，合法裁员时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）未签合同补偿：用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面合同，需每月给劳动者两倍工资，这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位不规范用工的约束。
（2）合法裁员补偿：用人单位合法裁员时，要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒用人单位的违法行为。
（4）维权方式：劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.未签合同补偿：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.合法裁员补偿：按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.违法裁员赔偿：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.维权办法：劳动者收集证明劳动关系的证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。
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未签合同被裁员，劳动者通常可获补偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。合法裁员时，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则支付双倍赔偿金。
1.收集证据。劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
2.协商补偿。凭借证据与用人单位协商补偿事宜。
3.申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）若遇到未签合同被裁员的情况，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。
（二）尝试与单位就补偿事宜进行协商，明确告知单位其应承担的责任，如未签合同需支付二倍工资，裁员需支付经济补偿或赔偿金。
（三）若协商无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。