如果没签劳动合同要赔多少工资

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需从第二个月起支付劳动者双倍工资，最多十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，这侵害了劳动者权益，所以要支付双倍工资以作惩罚。如员工月工资5000元，工作7个月没签合同，单位就需额外支付6个月工资即30000元。而满一年仍未签书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作权益。如果遇到类似用人单位未签合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，就需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）支付双倍工资的计算区间是从用工第二个月起至满一年期间，不过最多支付十一个月。如员工工资固定，按此规则可算出赔偿金额。
（3）若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应立即补订书面合同，以明确双方的权利和义务。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时保留工作证据，用人单位要依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要从第2个月起至满1年，每月付双倍工资，最多付11个月。

2.比如员工月工资5000元，工作7个月没签合同，单位要额外付6个月工资赔偿，即30000元。

3.若满1年还没签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应马上补签书面合同。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，最多支付十一个月。满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。

为避免此类法律风险，用人单位可采取以下措施：
1.建立健全入职管理流程，在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同。
2.加强人力资源部门培训，提升其法律意识和合同管理能力。
3.定期检查劳动合同签订情况，及时发现并解决未签合同问题。

劳动者遇到未签合同情况，可收集工作证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要注意收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系。
（二）和用人单位友好协商，要求签订书面劳动合同，并支付双倍工资赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。