劳动仲裁工资赔偿算不算保险

法律分析：
（1）劳动仲裁的工资赔偿主要针对用人单位未依法支付工资、加班工资、经济补偿等情形，按照劳动者应得工资数额及法律规定倍数来确定，通常不把保险包含在内。
（2）社会保险涵盖养老保险、医疗保险等。当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者应向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴，而不是在工资赔偿里涵盖社保内容。
（3）若用人单位未依法支付工资，使得社保缴费基数降低，给劳动者造成损失，劳动者可要求用人单位赔偿这部分损失，但这属于独立的赔偿主张，并非工资赔偿范畴。

提醒：遇到劳动仲裁工资赔偿及社保问题时，要区分工资赔偿和社保补缴诉求，不同情况处理方式不同，建议咨询专业意见分析。
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1.劳动仲裁工资赔偿一般不包含保险。工资赔偿主要针对用人单位未依法支付工资、加班工资、经济补偿等，按照劳动者应得工资数额及相关法律规定倍数计算。
2.社会保险方面，像养老保险、医疗保险等，若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴，并非在工资赔偿里体现。
3.若用人单位未依法支付工资使社保缴费基数降低，给劳动者造成损失，劳动者可要求用人单位赔偿这部分损失，但这是独立于工资赔偿的另外主张。

建议劳动者遇到用人单位未依法支付工资情况，及时收集证据申请劳动仲裁；若社保未缴纳，尽快向社保经办机构投诉以维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁工资赔偿一般不算保险，社保问题通常通过向社保经办机构投诉补缴，若因未依法支付工资致社保缴费基数降低有损失，可另行主张赔偿。
法律解析：
劳动仲裁中的工资赔偿主要是针对用人单位未依法支付工资、加班工资、经济补偿等情况，依据劳动者应得工资数额及法律规定倍数确定。社会保险包含养老保险、医疗保险等，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者应向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴，并非包含在工资赔偿内。但要是用人单位未依法支付工资使社保缴费基数降低，给劳动者造成损失，劳动者可要求用人单位赔偿该部分损失，这属于独立于工资赔偿的主张。若遇到类似复杂的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）工资赔偿主要针对用人单位未依法支付工资、加班工资、经济补偿等情况，按照劳动者应得工资数额及法律规定倍数确定，不包含保险部分。
（二）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。
（三）当用人单位未依法支付工资致使社保缴费基数降低，劳动者有损失的，可要求用人单位赔偿该部分损失，但这属于另外的赔偿主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.劳动仲裁工资赔偿通常不包含保险。工资赔偿是因单位未依法支付工资、加班费或经济补偿等，按劳动者应得工资及法定倍数计算。

2.社会保险涵盖养老、医疗等。若单位未依法缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴，而非在工资赔偿里算入。

3.若单位未依法支付工资致社保缴费基数降低，劳动者有损失，可要求单位赔偿，但这属额外赔偿，非工资赔偿范畴。