工伤认定及赔偿程序是怎样的

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础。用人单位需在规定的30日内申请，若遇特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，保障了职工的权益。
（2）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常在60日内作出决定，这为工伤认定提供了明确的时间节点。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。
（4）赔偿项目根据鉴定结论和标准确定，包含医疗费等多种费用。投保工伤保险的由国家机构赔付，未投保的单位承担费用。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免错过期限。不同工伤情况赔偿可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在规定时间内积极向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况及时申请延期。
（二）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年内直接申请工伤认定，避免错过时间。
（三）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，相关人员耐心等待结果。
（四）认定为工伤后，用人单位、工伤职工或其近亲属及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（五）根据鉴定结论确定赔偿项目和数额，单位已投保的关注国家工伤保险机构赔付情况，未投保的要求单位按标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工发生事故或被诊断为职业病，单位需在30日内申请。特殊情况可延长。单位未申请，职工等可在1年内申请。社保部门一般60日内出结果。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，用人单位等向市级鉴定委员会申请。

3.赔偿：根据鉴定结论确定赔偿项目和数额，如医疗费等。单位投了工伤保险由机构赔付，未投则单位支付。
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结论：
工伤认定及赔偿需先进行工伤认定，单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长，单位未申请的相关人员可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，依据结论确定赔偿项目和数额，投保由工伤保险机构赔付，未投保单位支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可延长。若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后一般60日内作出认定决定。认定为工伤后进入劳动能力鉴定程序，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资等。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构赔付，未投保则单位按标准支付费用。了解这些程序和规定，有助于保障工伤职工的合法权益。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定及赔偿程序严谨且重要，能保障职工权益。职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工等相关方可在1年内申请，社会保险行政部门会在受理后作出认定决定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再依据结论确定赔偿。
2.为顺利处理工伤认定及赔偿，单位应增强法律意识，及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及其近亲属要了解自身权利，在单位未申请时主动申请。同时，相关部门要提高工作效率和认定准确性，确保赔偿及时到位。此外，可加强宣传普及工伤认定及赔偿知识，让更多人知晓。