员工拒绝加班导致公司损失要赔偿吗

1.通常，员工拒绝加班导致公司损失，无需赔偿。因为用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，员工有拒绝的权利，公司要求赔偿不合法。
2.但在特殊情况中，如遇自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、设施故障影响生产和公众利益需抢修时，员工无正当理由拒绝加班致损，可能要担责。
3.具体赔偿要结合实际，按法律和合同约定来确定。
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结论：
一般情形下员工拒绝加班致公司损失无需赔偿，特殊情形无正当理由拒绝致损可能需担责，具体赔偿依实际情况和合同约定定。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有拒绝加班的权利，所以通常员工拒绝加班导致公司损失时，无需承担赔偿责任，公司要求赔偿不符合法律规定。然而，在特殊情形下，比如发生威胁劳动者生命健康和财产安全的自然灾害、事故等需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修，员工无正当理由拒绝加班造成公司损失，可能要承担一定赔偿责任。不过赔偿金额要结合实际情况，按照法律规定和劳动合同约定来确定。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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员工拒绝加班致公司损失，一般无需赔偿，特殊情形下可能需担责。正常情况，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，员工有拒绝权，公司要求赔偿于法无据。

不过，当出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情况时，员工无正当理由拒绝加班致公司损失，可能要承担一定赔偿责任。
为避免纠纷，用人单位应规范加班安排，遵循法律规定与员工协商。员工也应理解特殊情况下的加班需求。赔偿事宜需结合实际情况，依照法律规定和劳动合同约定确定。
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法律分析：
（1）通常，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，员工有拒绝加班的权利。若员工拒绝加班，公司因此遭受损失，要求员工赔偿不符合法律规定。
（2）然而，在特殊情形下，如出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或者生产设备等出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，员工无正当理由拒绝加班导致公司损失，可能要承担一定赔偿责任。
（3）对于特殊情形下的赔偿，需结合实际情况，按照法律规定和劳动合同约定来确定。

提醒：员工要了解自身拒绝加班的权利和特殊情形下的义务，遇到问题及时沟通；公司安排加班要依法依规，避免不必要的纠纷，复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）员工在一般情况下，应明确自身拒绝加班的合法权利，当公司因员工正常拒绝加班要求赔偿时，可与公司说明法律规定，维护自身权益。
（二）若处于特殊情形，员工应服从合理的加班安排，避免无正当理由拒绝加班而可能面临的赔偿责任。
（三）若公司要求员工就拒绝加班造成的损失进行赔偿，员工可结合实际情况，查看劳动合同约定以及法律规定，判断赔偿要求是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。