在合同到期后被裁员有赔偿吗

1.合同到期单位裁员赔偿分情况。单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。

2.单位不续约，或降低条件续约遭拒，要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位违法裁员，需付双倍赔偿金。
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结论：
合同到期后用人单位裁员是否赔偿分情况，单位维持或提高条件续订、劳动者不同意则无补偿；单位不续订或降低条件续订被拒、违法裁员则需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在合同到期的情境下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位就应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在合同到期裁员赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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合同到期后用人单位裁员赔偿情况分多种。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订遭劳动者拒绝，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确不同情形下的赔偿责任，依法操作，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合法裁员情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方在合同到期续订环节加强沟通，明确各自意图，减少纠纷发生。
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法律分析：
（1）合同到期后用人单位裁员的赔偿情况需视具体情形而定。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。

（2）若用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订且劳动者拒绝，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）要是用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到合同到期裁员情况，要留意用人单位的续订条件及裁员合法性，不同情况对应不同补偿，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需索要赔偿。
（二）若用人单位不续订或降低条件续订被劳动者拒绝，可按工作年限索要经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若用人单位违法裁员，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。