工伤造成死亡如何赔偿
建德律师事务所
2025-05-27
（一）确定各项补助金额。计算丧葬补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6；确定供养亲属抚恤金，根据亲属身份，配偶按职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在对应标准上加10%计算，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
（二）核实用人单位工伤保险缴纳情况。若用人单位已缴纳工伤保险，近亲属可向工伤保险基金申领；若未缴纳，由用人单位按规定支付费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤死亡后近亲属可获得多项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了对工伤死亡职工近亲属权益的保障，也促使用人单位依法参加工伤保险。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工近亲属在遇到工伤死亡情况时，应及时了解相关政策，准备好材料申请补偿。相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤死亡后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤造成死亡的情况，近亲属有多项权益保障。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，这是对丧葬费用的一种补助。供养亲属抚恤金则按职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担支付相应待遇费用的责任。如果遇到工伤死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤死亡后，近亲属可获得三项重要补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，为处理后事提供了经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月能领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会额外增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，确保了亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，为近亲属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担相应费用，保障了劳动者权益。
提醒：近亲属申请相关补助金时要准备好材料，确保符合领取条件。用人单位未缴纳保险，可通过法律途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤死亡后，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超死者生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
（二）核实用人单位工伤保险缴纳情况。若用人单位已缴纳工伤保险，近亲属可向工伤保险基金申领；若未缴纳，由用人单位按规定支付费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤死亡后近亲属可获得多项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了对工伤死亡职工近亲属权益的保障，也促使用人单位依法参加工伤保险。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工近亲属在遇到工伤死亡情况时，应及时了解相关政策，准备好材料申请补偿。相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤死亡后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤造成死亡的情况，近亲属有多项权益保障。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，这是对丧葬费用的一种补助。供养亲属抚恤金则按职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担支付相应待遇费用的责任。如果遇到工伤死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤死亡后，近亲属可获得三项重要补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，为处理后事提供了经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月能领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会额外增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，确保了亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，为近亲属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担相应费用，保障了劳动者权益。
提醒：近亲属申请相关补助金时要准备好材料，确保符合领取条件。用人单位未缴纳保险，可通过法律途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤死亡后，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超死者生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
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