不按时支付劳动报酬算违约吗

结论：
不按时支付劳动报酬既构成违约，也违反法律规定，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都需依约履行。用人单位按时支付劳动报酬是基本义务，不按时支付属于违反合同约定，构成违约。并且，根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，所以该行为也违反了法律规定。劳动者在遇到用人单位不按时支付劳动报酬的情况时，可先与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.不按时支付劳动报酬属违约行为。劳动者和用人单位签订合同后，都要按约定做事，按时支付报酬是单位的基本义务，不按时付就违反了合同。

2.这也违反法律规定。法律要求工资得按月用货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

3.劳动者碰到这种事，先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资和补偿。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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1.不按时支付劳动报酬既违约又违法。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都需按约定履行，按时支付劳动报酬是用人单位基本义务，不按时支付违反合同约定构成违约。并且，法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，不按时支付也违反了此项法律规定。
2.解决措施与建议：劳动者遇到不按时支付劳动报酬情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）用人单位不按时支付劳动报酬既构成违约，也违反法律规定。用人单位应严格按照劳动合同约定和法律规定，按时向劳动者支付劳动报酬。
（二）劳动者遇到用人单位不按时支付劳动报酬的情况，可先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资以及相应的经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）从合同层面来看，劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方都需按照合同约定履行义务。用人单位按时支付劳动报酬是合同基本要求，不按时支付构成违约。
（2）从法律层面来说，法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。用人单位不按时支付劳动报酬违反此规定。
（3）当劳动者遭遇用人单位不按时支付劳动报酬的情况时，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到不按时支付劳动报酬情况，要及时保留证据，维权途径选择应根据具体情况，建议咨询进一步分析。