工伤有哪些费用要垫付

（一）对于医疗费用，职工或单位在垫付时要注意保留好挂号单、检查报告、药费清单等相关票据，以便后续报销。
（二）康复费用垫付前，要确认该医疗机构是否为签订服务协议的机构，同时留存好康复费用的凭证。
（三）申请辅助器具费垫付时，要先经劳动能力鉴定委员会确认，并且保存好购买辅助器具的发票等资料。
（四）停工留薪期护理费垫付，若单位未派人护理，职工可自行寻找护理人员，保留好支付护理费的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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工伤可能需垫付的费用涵盖医疗、康复、辅助器具及停工留薪期护理费等方面。这些费用在符合规定的情况下，最终由工伤保险基金或用人单位承担。
1.医疗费用：治疗工伤的挂号、检查、治疗、药费、住院费等，在未完成工伤认定和报销流程前，需职工或单位垫付，前提是符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准。
2.康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用也可能需先垫付。
3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，因日常生活或就业需要安装假肢等辅助器具的费用，存在垫付情况。
4.停工留薪期护理费：单位未派人护理时，该费用需垫付。

建议职工和单位及时了解工伤认定和报销流程，尽快完成申报，以便顺利获得费用补偿。
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结论：
工伤可能需垫付的费用有医疗费用、康复费用、辅助器具费和停工留薪期内单位未派人护理时的护理费，符合规定的费用最终可由工伤保险基金或用人单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，治疗工伤产生的挂号费、检查费等符合工伤保险相关目录和标准的医疗费用，在未完成工伤认定和报销流程前，需职工或单位先行垫付。工伤职工到协议医疗机构进行康复的费用，符合规定的也可能需先垫付。经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具的费用，同样存在垫付情况。停工留薪期内，单位未派人护理的护理费也需垫付。不过，这些符合规定的费用最终可由工伤保险基金或用人单位承担。如果遇到工伤垫付费用的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤治疗中涉及多类可能需垫付的费用。医疗费用方面，在工伤认定和报销流程完成前，职工或单位要先行垫付符合工伤保险相关目录和标准的费用，这是确保伤者及时得到治疗的必要措施。
（2）康复费用，当工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复时，符合规定的费用也可能需提前垫付，这有助于伤者更好地恢复身体机能。
（3）辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，为满足工伤职工日常生活或就业需求而安装辅助器具的费用，也存在垫付情况。
（4）停工留薪期内，若单位未派人护理，护理费也需垫付。不过，符合规定的这些费用最终通常可由工伤保险基金或用人单位承担。

提醒：
垫付工伤费用时要保留好相关票据，不同工伤案情的费用承担和报销流程可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤可能需垫付的费用有：
1.医疗费用：治疗工伤的挂号、检查、治疗等费用，在完成认定报销前，职工或单位可能要先垫付。
2.康复费用：去协议医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用或需先垫。
3.辅助器具费：经确认安装假肢等辅助器具的费用，也可能需垫付。
4.停工护理费：单位未派人护理时，停工留薪期的护理费需垫付。
通常，符合规定的费用最终由保险基金或单位承担。