单位拖欠工资补偿标准是多少钱

结论：
单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，还可加付赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位拖欠工资时，劳动者能主张相应权益。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付而逾期未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理拖欠工资问题时，你对相关法律程序或赔偿标准存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的帮助。
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1.单位拖欠工资，劳动者可要求支付报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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1.单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到单位拖欠工资，首先可与单位协商，尝试和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资、经济补偿和赔偿金。
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（一）与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，尝试达成支付方案。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

（三）也可申请劳动仲裁，准备好相关材料，按法定程序维权。

经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资时，劳动者有多重权益保障。不仅可要求支付工资报酬，还能获得经济补偿以及可能的赔偿金。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金给劳动者。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。