工资超过多久属于拖欠

（一）用人单位应严格按照劳动合同约定的日期支付工资，若实行周、日、小时工资制，则按相应周期支付。

（二）当遇到节假日或休息日时，工资需提前在最近的工作日支付。

（三）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，需征得本单位工会同意后才可暂时延期支付工资，且延期时间要遵循当地规定。

（四）劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资超过劳动合同约定支付时间即为拖欠。法律规定工资需按月支付，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，未按约支付便构成拖欠。若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。若因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付，但要按当地规定执行延期时间。

劳动者遇到工资拖欠，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工资超过劳动合同约定支付时间支付属于拖欠，遇节假日或休息日应提前支付，特殊情况经工会同意可延期支付，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需按月支付，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若劳动合同明确约定工资支付日期，用人单位就应严格按约支付，否则便构成拖欠。若遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付工资。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，但延期时间要按当地规定执行。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的时间要求，超过劳动合同约定时间支付工资即属拖欠，通常工资需按月支付，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（2）若劳动合同明确约定了工资支付日期，用人单位必须按约定执行，未按约支付就构成工资拖欠。
（3）遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
（4）用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间要按当地规定执行。
（5）劳动者遭遇工资拖欠，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，遇拖欠情况及时采取合法途径维权，不同地区对工资延期支付规定有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资支付超合同约定时间即为拖欠。法律规定工资按月支付，实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
2.合同明确工资支付日期的，单位需如约支付，未支付则构成拖欠。遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
3.单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延期时间按当地规定执行。
4.劳动者遇工资拖欠，可协商，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。