公司只给发最低工资了怎么办

（一）劳动者遇到公司只发最低工资情况，先确定公司是否有法定或约定理由，若劳动合同有工资标准约定且无停工停产等法定情形，公司此行为违法。
（二）可先和公司协商，要求按合同支付工资，同时保留沟通记录。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
（五）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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结论：
公司只发最低工资，若无法定或约定理由，属未足额支付劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当劳动合同约定了工资标准，且不存在停工停产等法定情形时，公司仅发放最低工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。在此情况下，劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，要求按合同支付工资并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求补发工资外，还可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司发放工资需遵循法定和约定规则。若劳动合同明确了工资标准，且不存在停工停产等法定情况，公司仅发最低工资，就构成未足额支付劳动报酬，违反了法律规定。
（2）劳动者遭遇此情况，可先与公司协商，要求按合同支付工资，同时保留沟通记录，这是维权的重要证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求补发工资外，还可主张经济补偿，补偿根据工作年限计算。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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公司只发最低工资，需看是否有法定或约定理由。若劳动合同明确工资标准且不存在法定情形，公司这种行为属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》。

面对此情况，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，要求按合同支付工资并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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1.公司仅发最低工资，需先看有无法定或约定理由。若合同有工资标准且无特殊法定情形，公司此举属未足额付酬，违反法律。
2.劳动者可先和公司协商，按合同付薪并留好记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.也能申请仲裁，主张补发工资与经济补偿。工作满一年补一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月工资。对仲裁结果不服，可起诉。