办退休档案里缺少招工表，无法视同工龄怎么办？

档案缺招工表无法认定视同工龄，可先尝试到原单位查找招工表存根、入职证明、工资发放记录等能证明工作经历的材料。若原单位不存在，可找当时一同工作的同事提供证人证言。还能去档案馆等地方查找当年的相关文件。收集好这些替代材料后，提交给审核机构争取认定视同工龄。
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缺少招工表影响工龄认定，可申请补充或提供其他证明材料。
分析：招工表是认定视同工龄的重要依据，若档案中缺失，将导致工龄无法准确计算，进而影响退休金等福利待遇。从法律角度看，您有权向相关部门申请补充招工表或提供其他能证明工作年限的材料。
提醒：若多次申请无果，或因此导致退休金等权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律顾问的协助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向档案管理部门申请补充或更正招工表；二是提供其他能证明工作年限的替代材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
选择方式：
若招工表确实丢失且无法找回，建议首先尝试提供替代证明材料。若替代材料不足以证明工作年限，再考虑向档案管理部门申请补充或更正招工表。
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具体操作：
1. 若选择申请补充招工表，需向档案管理部门提交书面申请，说明招工表缺失的情况及原因，并提供能证明曾在该单位工作的其他材料。档案管理部门将根据实际情况进行调查并决定是否补充。
2. 若选择提供替代证明材料，应收集并整理包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、同事证言等能证明工作年限的材料，并向相关部门提交书面申请，说明替代材料的情况及原因。相关部门将审核材料并根据实际情况作出认定。
3. 在整个过程中，务必保留好所有与申请相关的文件和通信记录，以备不时之需。若遇到阻碍或拒绝，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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