劳动法关于离职补偿有啥规定

1.劳动者主动离职通常没补偿，但用人单位有未提供劳动保护等情况，劳动者可解除合同并获补偿。

2.用人单位主动解约，符合经济性裁员等法定情形要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，超当地三倍按三倍付，补偿年限最高不超十二年。
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劳动者离职补偿分两种情况。劳动者主动离职通常无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情况，劳动者可解除合同并获补偿。

用人单位主动解除合同，符合经济性裁员、劳动合同期满等法定情形需支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位依法履行义务，避免出现需支付补偿的违规行为。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违规主动解除合同等情况，及时维护自身合法权益。
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结论：
劳动者主动离职通常无补偿，但用人单位存在特定违法情形时，劳动者解除合同可获补偿；用人单位主动解除合同符合法定情形需支付补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职本无补偿，不过当用人单位有未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同能获得补偿。而用人单位主动解除合同，像经济性裁员、劳动合同期满等法定情形下，要支付补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果大家在劳动补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者主动离职：当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可解除劳动合同并获得补偿。劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、社保缴纳证明等，以保障自身权益。

（二）用人单位主动解除合同：符合经济性裁员、劳动合同期满（用人单位降低条件续订遭拒除外）等法定情形，用人单位需支付补偿。劳动者应确认自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）劳动者主动离职通常没有补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者解除合同可获补偿。
（2）用人单位主动解除合同，在符合经济性裁员、劳动合同期满等法定情形下，需支付补偿。不过，劳动合同期满时若用人单位降低条件续订而劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。
（3）补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要留意自身行为是否符合获取或支付补偿的法定情形，如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。