被单位辞退应该如何理赔

法律分析：
（1）单位辞退劳动者的理赔情况多样。若单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需支付赔偿。
（3）若因无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，单位应支付经济补偿。
（4）劳动者维权时，可先和单位协商理赔。协商不成，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
不同辞退情形对应不同理赔方式，建议仔细判断自身情况。遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退性质。判断单位辞退是违法辞退、因劳动者过错合法辞退还是无过失性辞退，不同情况理赔不同。
（二）核算赔偿金额。若违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿；经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；无过失性辞退支付经济补偿。
（三）协商理赔。先和单位就理赔事宜进行沟通协商。
（四）收集证据维权。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位辞退的理赔分三种情况：违法辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月；合法辞退且因劳动者过错，无需赔偿；无过失性辞退，单位支付经济补偿。
2.理赔时，劳动者先和单位协商。协商无果，收集劳动合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
被单位辞退理赔分情况，违法辞退可获二倍赔偿金，因劳动者过错合法辞退无赔偿，无过失性辞退有经济补偿，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿；因无过失性辞退情形辞退，单位应支付经济补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商理赔。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理辞退理赔问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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被单位辞退的理赔分不同情况处理。单位违法辞退，劳动者有权获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位因劳动者过错合法辞退，无需赔偿；因无过失性辞退情形辞退，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到辞退情况，先判断自身情况属于哪种类型，明确单位是否应赔偿及赔偿标准。
2.与单位就理赔事宜积极协商，争取达成一致。
3.若协商不成，及时收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。