工资只发一半

工资只发一半的情况需要结合具体原因判断用人单位是否违法。一般来说，若无合法理由或双方协商一致，仅发一半工资可能构成违法。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准，且不存在法定扣减或协商一致的情形，只发一半工资属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动法》第五十条规定。

若存在用人单位因经营严重困难，与劳动者协商一致暂时只发放一半工资，并约定后续补足的情况，这种双方达成合意的减薪行为通常不视为违法。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位依据合法有效的规章制度对其进行工资扣减，且扣减后工资不低于当地最低工资标准，这种情况下只发一半工资可能具有合法性。
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针对工资只发一半的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工资只发一半的情况中，若用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了明确的工资数额，且用人单位没有法定理由（如劳动者给单位造成经济损失需赔偿、依据合法规章进行惩戒等）或双方协商一致，擅自只发放一半工资，就违反了该法条中“不得克扣”工资的规定。此时，劳动者有权要求用人单位足额支付剩余工资，用人单位未足额支付的行为构成违法。
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面对工资只发一半的问题，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、主动与用人单位沟通：及时联系用人单位负责人或人力资源部门，询问工资只发一半的具体原因，了解是临时性问题还是长期情况，同时明确表达自己对足额支付工资的诉求。
2、收集相关证据：收集并保存好劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明双方劳动关系及工资标准的材料，这些证据是后续维权的重要依据。
3、向劳动监察大队投诉：若与用人单位沟通无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明工资只发一半的情况，请求劳动监察部门介入调查处理。
4、申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资差额。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位的态度、问题解决的紧迫性以及自身证据的充分程度。如果您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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工资只发一半可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您列举并说明。
1、诉讼时效风险：如果劳动者在知道工资只发一半后，没有在法定的仲裁时效期间内及时维权，可能会面临无法通过仲裁或诉讼追回工资差额的风险。例如，某劳动者2023年1月发现12月工资只发了一半，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，其仲裁请求可能不被支持。
2、证据链风险：若劳动者无法提供充分的证据证明劳动合同约定的工资标准、实际工资支付情况等，在维权过程中可能会因证据不足而无法获得支持。比如，劳动者主张工资只发一半，但无法提供劳动合同或有效的工资支付记录，用人单位又否认少发工资，劳动者将难以证明自己的主张。
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