工伤死亡赔偿子女抚养费啥标准

（一）确定工资基数。先明确工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

（二）计算抚恤金。一般情况下，子女作为供养亲属抚恤金的领取对象，标准为上述确定工资的30%。若子女为孤儿，每人每月在30%标准基础上增加10%。

（三）检查总额。计算各供养亲属的抚恤金之和，确保不高于因工死亡职工生前的工资。

（四）核实领取条件。要保证子女依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且未成年或完全丧失劳动能力。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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1.工伤死亡子女领取供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的30%，若为孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。这里的工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有高低限标准。
2.领取条件为子女依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，未成年或完全丧失劳动能力。
3.解决措施和建议：企业应及时准确为职工缴纳工伤保险，保证缴费工资符合实际情况。社保部门要加强审核，确保抚恤金计算准确。家属若对抚恤金计算有疑问，可向相关部门咨询并要求说明计算依据。
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结论：
工伤死亡后，子女作为供养亲属领取抚恤金标准为职工本人工资的30%，若为孤儿每人每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
法律解析：
子女领取工伤死亡职工供养亲属抚恤金，有明确的标准和条件。标准上，一般是职工本人工资的30%，若子女是孤儿则在此基础上每人每月增加10%，不过所有供养亲属的抚恤金总和不能超过职工生前工资。这里的工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%则按60%计算。领取条件是子女依靠职工生前提供主要生活来源，且未成年或完全丧失劳动能力。这既保障了子女的权益，也遵循合理的经济原则。如果在工伤死亡抚恤金方面有任何疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤死亡后，子女作为供养亲属领取抚恤金，标准是职工本人工资的30%。如果子女是孤儿，每人每月在此标准上增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
（2）这里所指的工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）子女领取抚恤金需满足依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且处于未成年状态或完全丧失劳动能力的条件。

提醒：
申请抚恤金要确保符合领取条件，且注意工资计算标准，不同情况案情有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤死亡，子女领供养亲属抚恤金，标准是职工本人工资的30%。若子女是孤儿，每人每月在此基础上增10%，但所有供养亲属抚恤金总和不得超职工生前工资。

2.工资指工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.领取条件：子女靠因工死亡职工提供主要生活来源，且未成年或完全丧失劳动能力。