厂倒了裁员赔多少钱

结论：
工厂倒闭裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿有明确计算标准和上限。
法律解析：
依据法律规定，工厂倒闭裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在工厂倒闭裁员时的合法权益。如果遇到工厂倒闭裁员经济补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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1.工厂倒闭裁员需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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工厂倒闭裁员需向劳动者支付经济补偿，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，工厂应及时准确核算经济补偿金额，主动与劳动者沟通并支付。劳动者自身要了解相关法律规定，在工厂裁员时，注意收集自己的工作年限、工资收入等证据，若工厂未依法支付补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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（一）工厂倒闭裁员时，要准确核算劳动者的工作年限。比如工作3年8个月，应按4年算，支付4个月工资的经济补偿；工作4个月，支付半个月工资补偿。
（二）确定劳动者的月工资，计算其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）工厂倒闭裁员时，给予劳动者经济补偿是法定责任。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定支付额度，以保障劳动者因工厂倒闭失业后的基本生活和再就业过渡。
（2）工作年限的计算有明确规则。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对不同工作时长劳动者的公平补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能较为准确反映劳动者的收入水平。
（4）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
工厂倒闭裁员补偿计算较复杂，不同劳动者情况不同，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。