劳动合同过期后培训协议是否有效

法律分析：
（1）培训协议具有相对独立性，是用人单位和劳动者关于专项培训费用、服务期等的约定。即使劳动合同到期，若培训协议服务期未届满，劳动者仍要继续履行服务期义务。
（2）当劳动者违反培训协议的服务期约定时，需向用人单位支付违约金。违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）劳动合同过期不意味着培训协议必然失效，要依据培训协议的具体约定来判断其效力。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视培训协议约定，劳动者勿随意违反服务期约定，用人单位主张违约金要符合法律规定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确培训协议重要性。劳动者要清楚培训协议具有相对独立性，即便劳动合同过期，若服务期未结束，协议依然有效，需继续履行义务。
（二）遵守服务期约定。在服务期内，劳动者应恪守协议，避免违反约定，否则需承担支付违约金的责任。
（三）了解违约金标准。违约金数额有上限，不超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同过期，培训协议通常依旧有效。培训协议是单位和员工就培训费用、服务期等的约定，有独立性。

2.若劳动合同到期，但服务期未满，员工要按协议继续履行服务义务。

3.员工违反服务期约定，要给单位支付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超未履行服务期分摊的费用。总之，培训协议是否有效要看具体约定。
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结论：
劳动合同过期后培训协议一般仍有效，是否失效需依培训协议具体约定判断。
法律解析：
培训协议具有相对独立性，是用人单位与劳动者就专项培训费用、服务期等事项达成的约定。即便劳动合同到期，只要培训协议约定的服务期未届满，劳动者就要按培训协议继续履行服务期义务。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，劳动合同过期不意味着培训协议必然失效。如果遇到关于培训协议效力及违约等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同过期后培训协议通常继续有效。培训协议具有相对独立性，是用人单位和劳动者关于专项培训费用、服务期等的约定。当劳动合同到期，而培训协议约定的服务期未结束，劳动者要按培训协议继续履行服务期义务。
2.若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.判断劳动合同过期后培训协议是否失效，要依据培训协议具体约定。建议劳动者在签订培训协议时仔细了解条款，明确自身义务；用人单位也应合理约定违约金数额，避免后续纠纷。