正式员工被解雇赔多少工资

法律分析：
（1）合法解雇且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年就支付一个月工资，要是工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年计算；而工作不满六个月的，则支付半个月工资。这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种制裁。
（3）若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理权益的保护。

提醒：
劳动者要明确自身被解雇的性质，不同情况赔偿不同。遇到复杂解雇问题，建议咨询专业分析。
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1.正式员工被解雇赔偿分三种情况。合法解除且符合补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿。

建议用人单位严格依据法律规定和公司规章制度处理解雇事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解雇可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.合法解雇且需支付补偿的，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.单位违法解除合同，要给员工双倍经济补偿。

3.员工有严重违纪等过错，单位解雇不用赔偿。
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结论：
正式员工被解雇，赔偿情况分三种。合法解除且符合补偿情形按工作年限支付经济补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错则用人单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。劳动关系中的权益和责任界定较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位合法解除且需支付经济补偿时，员工可按自身工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若员工自身存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位可不支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。