17岁实习生公司不给离职单怎么办

根据《劳动合同法》，公司无权拒绝实习生正常离职，建议书面通知并保留证据。
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17岁实习生公司不给离职单时，可采取以下实用行动建议进行维权。
1. 收集证据材料：整理与公司之间的实习协议、工资发放记录、考勤记录、聊天记录等，用以证明实习关系和离职意愿。
2. 书面通知离职：即便公司不提供离职单，实习生也应以书面形式提交离职申请，保留副本及发送记录，确保离职行为可追溯。
3. 联系监护人协助：由于实习生未满18岁，其监护人有权协助其处理相关法律事务，包括与公司交涉离职手续。
4. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求介入调查并督促公司履行法定义务。
5. 申请劳动仲裁或法律咨询：在必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或寻求专业律师帮助，确保维权路径合法有效。
选择具体解决方案时，应综合考虑实习时间长短、与公司关系紧张程度、未来是否需要该公司证明等因素。建议在专业律师指导下选择最合适的维权方式，以保障自身合法权益。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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17岁实习生在公司不给离职单的情况下，应当依法维护自身权益。如果或若存在实习协议或劳动合同，应当依法要求公司出具离职单。
17岁实习生在公司不给离职单时，应首先确认自身是否与公司建立了劳动关系，并依法维护权益。根据不同情况，具体处理如下：
1. 如果或若存在实习协议或劳动合同，公司应当依法出具离职证明或终止协议的书面文件，否则可能构成违法行为。
2. 如果或若实习期间尚未签订书面协议，但存在事实劳动关系，实习生仍可依据相关劳动法规要求公司出具离职证明。
3. 如果或若公司拒绝出具离职单，且实习生有继续就业或升学的需求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果或若实习生未满18周岁，其监护人有权代为行使部分权利，包括协助处理离职手续。
5. 如果或若公司以实习未满期限为由拒开离职单，实习生可要求公司提供实习评价或工作证明，作为替代性材料。
6. 如果或若实习生已提前通知公司离职，公司仍不配合，可收集相关证据（如聊天记录、实习证明等）用于后续维权。
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17岁实习生公司不给离职单，可能面临以下法律风险点。
1. 影响社保转移或失业金申领：例如，若实习生离职后希望办理社保转移或申请失业金，但因无离职单而无法提供有效离职证明，可能被拒绝办理。
2. 影响未来就业背景调查：例如，某公司招聘时要求提供前雇主离职证明，若无法提供，可能被质疑诚信或能力，影响入职机会。
3. 缺乏证据导致维权困难：例如，公司否认实习经历或拒绝支付工资，若无书面离职记录或实习协议，实习生将难以通过法律途径追讨权益。
以上风险均可能对17岁实习生的合法权益造成实质影响，建议及时采取合法手段维权。
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17岁实习生公司不给离职单的问题，可依据《劳动合同法》第五十条寻求法律支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于17岁的实习生而言，若其与公司之间存在劳动关系或实习协议，公司有法定义务出具离职单或相关证明文件。
虽然实习生的身份可能尚未完全确立为正式劳动者，但如果其在公司实际从事有偿劳动，并接受公司管理，就可能构成事实劳动关系。此时，公司拒绝出具离职单将违反上述法律规定，实习生可依法向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
此外，根据《未成年人保护法》相关规定，用人单位对未成年人应承担特殊的保护义务。若公司利用实习生年龄小、法律意识薄弱而故意不提供离职单，实习生或其监护人有权要求其改正，并可依法维权。
综上，公司在17岁实习生离职时拒绝出具离职单的行为，可能违反《劳动合同法》和《未成年人保护法》，实习生可通过合法途径维护自身权益。