工伤期间可以解聘吗

法律分析：
（1）通常用人单位在工伤期间不能解聘员工。职工在停工留薪期，单位不得与其解除劳动合同；停工留薪期结束后，职工若丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意解除。
（2）但工伤职工若有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同。
（3）若用人单位在工伤期间违法解聘员工，员工有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
工伤员工要清楚自身权益，遇到违法解聘情况及时维权；用人单位解除合同时要确认是否符合法定情形，避免违法解除担责，具体情况建议咨询分析。
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（一）工伤期间用人单位解聘限制
职工在停工留薪期，用人单位不能解除劳动合同；停工留薪期结束后，职工丧失或部分丧失劳动能力的，也不能随意解除。

（二）可解除的情形
若工伤职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可解除。

（三）违法解聘的处理
用人单位违法解聘，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.通常，工伤期间用人单位不能解聘员工。职工停工留薪期内，单位不得与其解除合同；停工留薪期结束，职工丧失或部分丧失劳动能力的，单位也不能随意解约。
2.若工伤职工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错情形，单位可依法解约。
3.单位在工伤期间违法解聘，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
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结论：
一般工伤期间用人单位不能解聘员工，但工伤职工有法定过错情形时除外；违法解聘员工，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工在停工留薪期，用人单位不得解除劳动合同；停工留薪期结束后，职工丧失或部分丧失劳动能力的，也不能随意解除。不过若工伤职工存在如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可解除合同。若单位在工伤期间违法解聘，员工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若遇到工伤期间解聘的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位在工伤期间通常不能解聘员工。职工在停工留薪期内，单位不得与其解除劳动合同；停工留薪期结束，职工丧失或部分丧失劳动能力时，也不能随意解除。但工伤职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可解除合同。
2.若单位在工伤期间违法解聘员工，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在解除与工伤员工的劳动合同时谨慎判断员工是否存在过错情形。员工要增强法律意识，遇到违法解聘情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。