8年从来没有休年假可以提被迫离职吗
建德律师事务所
2025-06-15
你好，你可以说一下案情，给你具体分析✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假不能直接提被迫离职。但根据《劳动法》，若单位未安排年假且未支付补偿，员工有权提出。长期未休可能导致员工身心健康受损，影响工作效率。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假可协商或仲裁。操作：1. 与单位沟通，要求补休或支付补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿或解除合同并赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未休年假致离职的方式有：协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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