没有合同拖欠工资如何维权

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，用于证明与用人单位存在劳动关系和工资情况。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）索要双倍工资：用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没合同被欠薪也能维权，先收集考勤、工作证、工资支付记录、同事证言等证据，证明劳动关系和工资情况。

2.可先和单位协商付薪，协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，这是必经程序，对结果不服可起诉。另外，单位超一月不满一年不签合同，要付双倍工资。
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结论：
即便没有合同，被拖欠工资能依法维权，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，还可能获得二倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订合同，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资情况。维权时，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若您在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和帮助。
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即便未签订合同，被拖欠工资也能依法维权。首先应收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，用以证实劳动关系和工资状况。

1.可先尝试与用人单位协商，提出支付工资要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同的，需每月支付二倍工资。

建议劳动者及时收集证据，按合理流程维权，协商时保留沟通记录，利用好法律赋予的权益维护自身利益。
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法律分析：
（1）即便没有签订劳动合同，劳动者被拖欠工资也可维权。收集证据是关键，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些能证明劳动关系和工资情况。
（2）维权途径多样。先可与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议必经程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。