上班九天不给工资怎么办

劳动者上班九天单位不给工资，可通过多种途径维权。单位按时足额支付工资是法定义务，若不支付，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
1.先与用人单位协商，明确指出其支付工资的法定义务，要求支付九天工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位并责令支付工资，投诉时备好证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，由仲裁委审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好相关证据，合理合法表达诉求，以高效解决问题。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，依据法律用人单位有按时足额支付工资的义务，劳动者直接表明诉求，可尝试和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，通过行政手段责令其支付工资。劳动者投诉时准备好证明劳动关系和工作时间的材料，能让投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工作时间的材料，材料越充分，维权越有利。
（三）申请仲裁时，要注意在规定时效内提交书面仲裁申请，确保仲裁流程顺利进行。
（四）提起诉讼时，严格按照法律规定的时间进行，准备好相关证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当上班九天单位不给工资时，劳动者可这样维权：
一是协商。向单位说明按时足额付工资是其法定义务，要求支付九天工资。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内提交书面申请，等仲裁委裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
上班九天单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者上班九天后单位不给工资，其权益明显受到侵害。协商是解决问题的第一步，告知单位按时足额支付工资是其法定义务，和平解决争议。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。准备好劳动合同、考勤记录等证明材料可使投诉更顺利。劳动争议仲裁委员会能对劳动纠纷进行裁决，但要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若遇到此类工资支付纠纷难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。