工伤的证明责任由谁承担

劳动者主张工伤，需对存在劳动关系、工作时间地点因工作原因受伤等基本事实进行初步证明。若用人单位否认工伤，则由其承担举证责任，需证明伤害并非发生在工作时间、场所内或非因工作原因导致。若用人单位无法有效举证，将承担不利后果，可能认定为工伤。

为保障劳动者权益，提出以下建议：
1.劳动者日常应留存能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在主张工伤时使用。
2.用人单位应规范管理，保留员工工作相关记录，在发生工伤争议时能有效举证。
3.若存在劳动关系争议，劳动者可及时申请劳动仲裁确定劳动关系。同时，社会保险行政部门应积极依职权调查核实，确保工伤认定的准确性。
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法律分析：
（1）劳动者主张工伤时，要对存在劳动关系、在工作时间工作地点因工作原因受伤等基本事实进行初步证明。这是启动工伤认定程序的基础。
（2）当用人单位否认工伤时，举证责任转移到用人单位。用人单位需证明劳动者所受伤害不符合工伤条件，如不在工作时间、场所，或非因工作原因。
（3）若用人单位不能提供有效证据，就会承担不利后果，劳动者所受伤害可能被认定为工伤。
（4）如果存在劳动关系争议，劳动者可先通过劳动仲裁确定劳动关系。同时，社会保险行政部门在工伤认定中会依职权调查核实。

提醒：
劳动者主张工伤要及时收集初步证据。用人单位否认工伤需积极举证，避免不利后果。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面：要主张工伤，需收集能证明存在劳动关系、在工作时间工作地点因工作原因受伤的基本证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。若存在劳动关系争议，及时申请劳动仲裁确定劳动关系。
（二）用人单位方面：若否认工伤，要积极收集证据证明劳动者所受伤害并非工伤，如提供监控视频、排班表等。若无法提供有效证据，要承担不利后果。
（三）社会保险行政部门：在工伤认定过程中主动依职权调查核实相关情况，保障认定的准确性。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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1.劳动者主张工伤，要先证明存在劳动关系，以及是在工作时间、地点因工作原因受伤。
2.若单位否认工伤，需由单位举证，如证明伤害不在工作时间、场所或与工作无关，无法举证则可能被认定为工伤。
3.存在劳动关系争议时，劳动者可先申请劳动仲裁确定关系，社保行政部门也会调查核实。
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结论：
劳动者主张工伤需承担初步证明责任，用人单位否认工伤要承担举证责任，存在劳动关系争议可先通过劳动仲裁确定。
法律解析：
在工伤认定中，劳动者要对存在劳动关系、在工作时间工作地点因工作原因受伤等基本事实进行初步证明。而当用人单位否认工伤时，就要证明劳动者所受伤害并非在工作时间、工作场所内，或不是因工作原因导致等情况。如果用人单位不能提供有效证据，就要承担不利后果，工伤很可能会被认定。要是存在劳动关系争议，劳动者可先进行劳动仲裁来确定劳动关系，同时社会保险行政部门在工伤认定时也会依职权调查核实。这一规定明确了双方在工伤认定中的责任，保障了劳动者的合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。