讨工资申请了劳动仲裁可以吗

1.讨工资可通过劳动仲裁解决，用人单位未按约定支付工资引发的争议属于劳动争议，劳动仲裁是法定解决途径。
2.解决措施：劳动者申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会书面申请。申请时需提交能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.后续处理：经仲裁委审理，若劳动者诉求合理合法，用人单位会被依法裁决支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）讨工资属于劳动争议范畴，当用人单位未按约定支付工资时，劳动者可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是法定途径，具有权威性和公正性。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这要求劳动者及时关注自身权益，避免错过维权时机。
（3）申请时要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好能证明劳动关系及工资数额等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是仲裁胜诉的关键。
（4）若仲裁委审理后认定劳动者诉求合法合理，会依法裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集并保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定争议性质：明确用人单位未按约定支付工资属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。
（二）把握申请时间：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（三）选择仲裁地点：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）准备申请材料：提交书面申请，并准备能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）后续处理：若仲裁结果不满足期望，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.讨工资可申请劳动仲裁，用人单位没按约定付工资，和劳动者产生的工资支付争议属于劳动争议，劳动仲裁是解决该类争议的法定途径。
2.劳动者申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，提交劳动合同、工资条等证明材料。
3.若诉求合理，仲裁委会裁决单位支付工资，对结果不服可在规定时间起诉。
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结论：
讨工资可申请劳动仲裁，劳动者在规定时间内按要求申请，合法诉求会获支持，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
用人单位未按约定支付工资，此工资支付争议属于劳动争议。劳动仲裁是解决这类争议的法定途径。劳动者申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会书面申请，并提交如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的相关证据。经仲裁委审理，若劳动者诉求合理合法，会裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在讨薪过程中，你对劳动仲裁流程、证据准备等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答。