待岗员工被裁员怎么赔偿

结论：
待岗员工被裁员，用人单位需按规定支付经济补偿，若违法解除合同要支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，待岗员工被裁员，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资低致平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准算。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在裁员补偿等劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.待岗员工被裁员，单位要按规定给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。待岗工资低，平均工资低于当地最低工资标准的，按标准算。
3.单位违法解约，要付双倍赔偿金。员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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1.待岗员工被裁员，用人单位需按规定支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，待岗期间工资低致平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
3.若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.解决措施与建议：员工可先和单位协商补偿事宜；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）明确补偿计算方式。员工要清楚自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若待岗期间工资低致平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（二）判断单位解除合同是否违法。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）积极协商与维权。先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）待岗员工被裁员，用人单位需依规支付经济补偿。其计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若待岗期间工资低，平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）员工可先与单位协商补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意经济补偿计算是否准确，遇违法解除合同情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。