工伤员工后不上班如何处理

（一）确认停工留薪期
依据医疗机构诊断证明、休假证明等材料，判断员工是否已过停工留薪期。

（二）书面通知回岗
若已过停工留薪期，书面通知员工回岗上班，明确上班时间、岗位以及逾期不返岗的后果。

（三）依规处理
若员工收到通知后无正当理由仍不返岗，根据公司合法制定的规章制度处理。如规章制度规定旷工达一定天数属严重违反公司制度，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，要确保规章制度制定符合民主程序并已向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.工伤员工伤愈后无故不上班，公司应依据法定程序妥善处理，既要维护公司正常运营秩序，也要保障员工合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先依据医疗机构相关证明确认员工是否过停工留薪期。若已过，书面通知员工回岗，明确上班时间、岗位及逾期后果。
-若员工收到通知仍不返岗且无正当理由，按公司合法规章制度处理。
-公司规章制度制定要遵循民主程序并向员工公示，保证处理合法合规，解除劳动合同无需支付经济补偿。
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结论：
工伤员工伤愈后无故不上班，公司先确认是否过停工留薪期，过了则书面通知回岗，若仍无故不返岗，可按合法制定并公示的规章制度处理，符合条件可解除合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权依据合法的规章制度对员工进行管理。对于工伤员工伤愈后无故不上班的情况，公司需按一定流程处理。先根据医疗机构材料确认停工留薪期是否结束，这是判断员工是否应回岗的重要依据。之后书面通知员工，明确告知相关信息和逾期后果，保障员工的知情权。若员工无正当理由不返岗，公司可依据合法制定且已公示的规章制度处理。比如规章制度规定旷工一定天数属严重违反公司规章制度，公司就能据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司规章制度的制定必须符合民主程序且向员工公示，否则处理可能不合法。若在处理工伤员工相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）对于工伤员工伤愈后无故不上班的情况，第一步要依据医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，来确认员工是否已过停工留薪期，这是判断员工后续行为是否合理的基础。
（2）若员工已过停工留薪期，企业应书面通知员工回岗上班，明确告知上班时间、岗位及逾期不返岗的后果，以保障员工知晓企业要求。
（3）若员工收到通知后仍不返岗且无正当理由，企业可根据合法制定的规章制度进行处理。比如规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，企业可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（4）企业规章制度的制定要符合民主程序且已向员工公示，这样才能确保处理的合法性。

提醒：企业处理此类问题时，要严格遵循规章制度和法定程序；员工若对处理有异议，可咨询专业法律意见。
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1.查看医疗机构的相关证明，确定工伤员工是否过了停工留薪期。
2.若已过停工留薪期，书面通知员工回岗，写明上班时间、岗位及不返岗后果。
3.若员工无正当理由仍不返岗，按合法的公司规章制度处理。
4.若制度规定旷工一定天数属严重违规，公司可解除合同且不支付补偿，但制度制定要经民主程序并公示。