欠薪劳动仲裁不行怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁未能解决欠薪问题，若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依据具体案件的事实和证据作出判决，通过司法途径进一步维护自身权益。
（2）若用人单位在仲裁生效后不履行支付义务，劳动者能向法院申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施来支付欠薪，保障劳动者拿到应得薪资。
（3）若用人单位有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案，追究单位及相关人员的刑事责任。

提醒：
在采取这些措施时，要注意收集和保留好相关证据。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，由法院依据案件事实和证据进行审理判决。
（二）仲裁生效后用人单位不履行支付义务，向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨其财产支付欠薪。
（三）用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可向公安机关报案追究单位及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当劳动仲裁无法解决欠薪问题时，可按以下步骤处理：
一是对仲裁结果不满，劳动者可在收到裁决书15天内去法院起诉，法院会依据实际情况审理判决。
二是仲裁生效后单位不付钱，劳动者能申请法院强制执行，法院有权查控单位财产用于支付欠薪。
三是单位有能力却拒付且数额大，经政府责令仍不付，可能构成犯罪，劳动者可报警追究刑责。
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结论：
劳动仲裁未解决欠薪问题，劳动者可向法院起诉、申请强制执行，若单位恶意欠薪可报案追究其刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国刑法》等规定，对仲裁裁决不服，劳动者能在规定时间内起诉，法院会依据事实和证据审判。仲裁生效后单位不履行，劳动者可申请强制执行，法院有权力查询、冻结、划拨单位财产。单位有能力支付却拒不支付且符合相关条件，会构成拒不支付劳动报酬罪。若遇到劳动纠纷，可及时咨询专业法律人士，以便更准确地维护自身权益。
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1.若劳动仲裁未解决欠薪问题，劳动者有多种途径可继续维权。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；仲裁生效后单位不履行，可申请强制执行；单位恶意欠薪可能构成犯罪，可报案追究刑责。
2.具体措施与建议如下：
-若不服仲裁裁决，应在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，准备好能证明自身主张的案件事实和证据，积极参与法院审理。
-仲裁生效后用人单位不支付，及时向法院申请强制执行，配合法院提供用人单位财产线索。
-发现用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付的，收集相关证据向公安机关报案，维护自身合法权益。