讨薪误工费的赔偿标准是怎样的

1.一般情况下，法律上讨薪没有误工费赔偿。误工费是受害人受伤到治愈期间，因无法正常工作减少的收入。讨薪不涉及人身伤害，通常不存在误工费。

2.若讨薪时与欠薪方冲突受伤，可主张误工费。赔偿根据误工时间和收入状况定。误工时间由医疗机构证明确定，致残持续误工算至定残日前一天。有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业职工平均工资算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般情况下讨薪本身无误工费赔偿，但若讨薪时因与欠薪方冲突受伤则可主张误工费。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法正常工作减少的收入。讨薪若未涉及人身伤害，通常不存在误工费。不过，若讨薪过程中与欠薪方冲突致受伤，可主张误工费赔偿。其赔偿依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，可计算至定残日前一天。受害人有固定收入，按实际减少收入计算；无固定收入，按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如果遇到讨薪相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律上讨薪本身通常没有误工费赔偿，因为误工费是针对人身伤害导致无法正常工作减少的收入。讨薪未涉及人身伤害时，一般不存在误工费。
2.若在讨薪过程中与欠薪方冲突导致受伤，就可以主张误工费。误工费赔偿根据受害人误工时间和收入状况确定。
3.误工时间由医疗机构出具的证明来确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
4.对于收入状况，受害人有固定收入的，误工费按实际减少收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议讨薪者在讨薪时保持冷静，避免冲突。若不幸受伤，及时就医并保留好相关证明，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，讨薪本身不存在误工费赔偿。因为误工费是针对受害人因人身伤害无法正常工作导致收入减少的赔偿，而单纯讨薪未涉及人身伤害。
（2）若在讨薪时与欠薪方冲突受伤，此时可以主张误工费。
（3）误工费赔偿计算方面，误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。
（4）受害人有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

提醒：讨薪时尽量和平解决，若发生冲突受伤主张误工费需保留好医疗机构证明等相关证据，不同情况处理有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单纯讨薪，通常无法获得误工费赔偿，应通过合法途径如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。
（二）若讨薪时与欠薪方冲突受伤，可主张误工费。此时要及时就医，让医疗机构出具误工时间的证明。
（三）计算误工费赔偿：有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的，能证明近三年平均收入的按该平均收入算，不能证明的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。