拖欠扣押工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与用人单位直接沟通要求支付工资，并保留协商证据，这能为后续维权提供依据。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金，能对单位起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者需在规定的一年时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇拖欠、扣押工资，应积极合理维权。
1.协商是首要选择，与用人单位沟通支付工资事宜，并保留聊天记录等协商证据。这能以和平方式尝试解决问题，避免矛盾激化。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金。此方式借助行政力量，能对用人单位形成一定压力。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书与相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者平时妥善保存工作相关证据，遇到问题及时按流程维权。
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结论：
劳动者遭遇拖欠、扣押工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇工资拖欠、扣押情况时，可先与用人单位协商，并保留协商证据。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金，这是一种较为便捷的行政维权方式。而申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据，这是通过准司法程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到问题或对具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的要求，并且全面保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留作凭证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，积极配合调查，以便劳动监察部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付可责令其加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁时，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书，同时携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇工资拖欠、扣押，可这样维权：
一是和用人单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录等协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和劳动合同等证据。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。