私人企业辞职不给工资怎么办

劳动者从私企辞职后企业不给工资，可通过以下方式维权：
首先，尝试与企业沟通，告知其不支付工资违法，要求支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查企业并责令支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和劳动关系证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。维权要及时，注意保留证据。
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结论：
私人企业辞职后不给工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉等途径维权，且要及时维权并收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。私人企业辞职后不给工资的行为，明显违反该法律规定。与企业协商是解决问题的第一步，直接指出其违法性要求支付工资。若协商无果，劳动监察部门能凭借职权对企业进行调查，责令其支付工资，保障劳动者权益。申请劳动争议仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书及证明劳动关系的证据后，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满，可按规定向法院起诉。劳动者在整个维权过程中，及时行动并收集保护证据至关重要。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者在私人企业辞职后遭遇企业不给工资的情况，可采取多途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉都是可行的办法。

具体维权途径如下：
1.与企业协商，明确告知企业不支付工资违反法律规定，要求其支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对企业进行调查并责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，并注意收集保留相关证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到私人企业辞职后不给工资的情况，与企业协商是首要的温和解决方式。依据法律规定，企业按时支付工资是其基本义务，劳动者可借此要求企业履行支付工资的责任。

（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备调查企业的权力，能够责令企业支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。

（3）若投诉也未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时按要求提交仲裁申请书和证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时，注重收集保存工作记录、考勤表等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业沟通协商，告知企业不支付工资是违法的，要求其支付工资。这是较为平和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业展开调查，责令企业支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书以及能证明与企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

同时，劳动者要及时维权，注意收集保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。