单位车辆致人死亡如何赔付

1.单位车辆致人死亡，赔偿分情况处理。若司机因工作致他人损害，单位担责，赔偿有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2.死亡赔偿金按当地上一年城镇或农村人均收入算二十年，丧葬费按职工月均工资算六个月。被扶养人生活费依扶养人劳动能力，按当地消费支出算。
3.若司机故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。赔偿先由交强险赔，不足商业三者险补，再不足单位承担。
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单位车辆致人死亡赔付区分不同情形。若司机执行工作任务致他人损害，单位承担侵权责任，赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准计算二十年，丧葬费按当地职工月平均工资标准以六个月总额算，被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度及当地消费支出标准计算。
1.若司机故意或有重大过失，单位赔偿后可向其追偿。
2.赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则由单位承担。

建议单位加强对司机的安全教育和管理，降低事故风险。同时，及时购买足额保险，保障赔偿能力。
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结论：
单位车辆致人死亡，赔偿情况依司机是否执行工作任务、有无故意或重大过失等区分，赔偿项目多样，赔偿顺序先交强险，再商业三者险，不足部分由单位承担。
法律解析：
依据民法典规定，司机执行工作任务致他人损害，单位承担侵权责任，赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准算二十年，丧葬费按职工月平均工资标准算六个月总额，被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度和当地消费支出标准计算。若司机有故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔付，不够的商业三者险按合同赔偿，仍不足则单位承担。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）若司机执行工作任务致人死亡，单位担责，赔偿包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算二十年；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
（二）若司机故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。
（三）赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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法律分析：
（1）单位车辆致人死亡，若司机在执行工作任务，单位需承担侵权责任。其赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等多项费用。
（2）死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
（3）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（4）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
（5）若司机存在故意或重大过失，单位赔偿后有权向司机追偿。赔偿顺序为先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍不足则由单位承担。

提醒：
单位和司机要明确自身责任，在事故发生后及时处理赔偿事宜。不同案情的赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。