企业如何计发工资

企业计发工资必须严格遵循法律法规。工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

企业计发工资有多项要点。一是按劳动合同约定标准计发，合同明确了工资数额与支付方式等，企业应依约执行。二是工资不得低于当地最低工资标准，以此保障劳动者基本生活。三是安排加班要按规定支付加班费，工作日加班支付不低于150%报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。四是非因劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内按合同标准支付工资，超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，不得低于当地最低工资标准。

企业应加强对工资计发法律法规的学习，建立健全工资管理制度，规范工资支付流程，保障劳动者合法权益。
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结论：
企业计发工资要按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，需依据劳动合同约定标准，不得低于当地最低工资标准，加班要依法支付加班费，停工停产时按相应规定支付工资。
法律解析：
企业在计发工资时，有诸多法律规定需要遵循。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同约定了工资标准等关键内容，企业必须按此执行，这是双方约定的法律体现。同时，当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的红线，企业支付的工资不能低于该标准。对于加班工资，法律明确了不同情况下的支付比例，以保障劳动者的合法权益。在企业停工、停产时，也有相应的工资支付规则，以确保劳动者在特殊情况下的收入。如果遇到企业不按这些规定计发工资的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师能提供准确有效的法律建议和解决方案。
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（一）企业计发工资要严格按照劳动合同约定的工资标准执行，明确工资数额、支付方式等内容并依约操作。
（二）确保发放的工资不低于当地最低工资标准，保障劳动者基本生活。
（三）若安排劳动者加班，按照不同情况支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（四）非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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企业发工资要依法依规，以下是要点：
1.工资按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，按劳动合同约定标准发。

2.工资不能低于当地最低工资标准，保障劳动者基本生活。

3.安排加班要支付加班费，工作日150%、休息日200%（不能补休）、法定休假日300%。

4.非劳动者原因停工停产，一个周期内按合同标准发；超周期且劳动者正常劳动，不低于当地最低工资。
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法律分析：
（1）企业计发工资有明确法律要求，必须按月以货币形式支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资，以保障劳动者及时获取劳动报酬。
（2）企业要严格按照劳动合同约定的工资标准计发工资，合同明确了工资数额、支付方式等内容，这是双方的约定，企业需遵守。
（3）工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要底线，确保劳动者的基本权益。
（4）企业安排劳动者加班，要按规定支付加班费，不同的加班时间对应不同的加班费支付比例。
（5）非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内企业按劳动合同标准支付工资，超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：企业需严格依法计发工资，劳动者遇到工资发放问题，可保留证据并咨询以维护自身权益。